对于会计分录有点抓狂的亲，看过来啊，一套会计分录口诀，相信会对你有很大帮助!

　　①看到收入找应收，未收税金分开走

　　②看到成本找应付，存货变动莫疏忽

　　③有关费用先全调，差异留在后面找

　　④财务费用有例外，注意分出类别来

　　⑤所得税直接转，营业外去找固定资产

　　⑥坏账，工资，折旧，摊销，哪来哪去反向抵销

　　⑦为职工支付的单独处理

　　每句话怎样理解呢？别急，我们逐个地看。

　　01

　　如何理解这7句话

　    1、看到收入找应收，未收税金分开走

　　第①句话针对销售商品，提供劳务收到的现金，因为直接法是以利润表中营业收入为起算点，所以，我们看到营业收入，就要找应收项目（应收账款，应收票据等）。

　　未收的税金再单独作账（收到钱的增值税才作为现金流量）也就是说应收账款中包括的应收取的税金部分，若实际未收取现金则贷记应交税金，另外，有关贴现的处理，将应收票据因贴现产生的贴现息（已计入财务费用）作反调。

　　简言之，在进行“销售商品，提供劳务收到的现金”的处理时，

　　借：经营活动现金流量一销售商品收到的现金

　　应收账款（借方或贷方）

　　贷：主营业务收入

　　应收票据

　　应交税金

　　对贴现息处理

　　借：财务费用

　　贷：经营活动现金流量-销售商品的收到现金

　   2、看到成本找应付，存货变动莫疏忽

　　第②句“看到成本找应付，存货变动莫疏忽”-告诉你在进行“购买商品支付的现金”的处理时，找应付科目，同时考虑存货的期初，期末变动值，看是否与此项目有关，有关的调整.

　　3、有关费用先全调，差异留在后面找

　　第③句“有关费用先全调，差异留在后面找”是指先把“管理费用”“营业费用”的数额全部调整“支付的其他与经营活动有关的现金”。而后面把6项内容仅调回来。

　　这6项内容是：坏账准备，待摊费用，累计折旧，无形资产摊销，应付管理人员工资，应付管理人员的福利费（营业费用无任何调整）

　　4、财务费用有例外，注意分出类别来

　　第④句“财务费用有例外，注意分出类别来”指的就是上面说的贴现息。

　　5、所得税直接转，营业外去找固定资产

　　第⑤句“所得税直接结转，营业外找固定资产”所得税直接结转，营业外收入，营业外支出，都是从固定资产盘盈，盘亏那来的，自然就要找固定资产了。

　　6、坏账，工资，折旧，摊销，哪来哪去反向抵销

　　第⑥句是指这几个项目不影响现金流量，那么就反向抵回来就可以了

　　借：经营活动现金流量-支付的其他与经营活动有关的现金

　　贷：坏账准备，累计折旧，无资摊销费等

　　7、为职工支付的单独处理

　　第⑦句支付给职工，和为职工支付的现金项目较特殊，需单独核算。总的来说，有三项要注意的。

　　a.在进行“销售商品收到的现金”核算时，需调整2项内容。财务费用中贴现息和应交税金中收到的现金

　　b.在进行“购买商品支付的现金”核算时，需调整5项内容。累计折旧，应付工资，应付福利费，待摊费用，应交税金（进项税额）。

　　c.在进行“支付的其他与经营活动有关的现金”的核算时，需要调整6项内容。坏账准备，待摊费用，累计折旧，应付管理人员工资，应付管理人员福利费，无形资产摊销。

　　02

　　最基础的初级会计分录大全

　　一、提供服务的职工薪酬

　　企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，分录如下：

　　借：管理费用——工资

　　销售费用——工资

　　生产成本（制造费用）——工资

　　研发支出——工资等

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：

　　借：管理费用——社保公积金

　　销售费用——社保公积金

　　生产成本（制造费用）——社保公积金

　　研发支出——社保公积金

　　贷：应付职工薪酬——社保公积金（单位应承担的社保及公积金部分）

　　二、发放或代缴时

　　通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款——社保公积金（个人应承担的社保及公积金部分）

　　应交税费――应交个人所得税（个人工资和福利等应代扣代缴个税部分）

　　银行存款

　　工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：

　　借：应付职工薪酬——社保公积金

　　其他应付款——社保公积金

　　应交税费――应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　三、职工教育经费的账务处理

　　第一种处理：先计提后“支出”，如果未“支出”完，企业所得税汇算清缴时，存在纳税调整，且“应付职工薪酬——职工教育经费”科目会存在贷方余额，具体会计分录：

　　计提时，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本

　　借：管理费用——职工教育经费

　　销售费用——职工教育经费

　　生产成本（制造费用）——职工教育经费

　　研发支出——职工教育经费

　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费（按照工资总额的8%的计提标准）

　　备注：2018年1月1日起一般企业的职工教育经费税前扣除限额从2.5%提高至8%。

　　支出时（比如财务人员参加财税培训）

　　借：应付职工薪酬—职工教育经费

　　应交税费——应交增值税（进项税额）（一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额）

　　贷：银行存款/现金/其他应收款（备用金）等

　　第二种处理：“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，在企业所得税税前扣除标准范围内，就不存在纳税调整，“应付职工薪酬——职工教育经费”科目不存在余额，具体会计分录：

　　支出时（比如财务人员参加财税培训）的会计分录

　　借：管理费用——职工教育经费

　　销售费用——职工教育经费

　　生产成本（制造费用）——职工教育经费

　　研发支出——职工教育经费

　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费（支出多少计提多少）

　　借：应付职工薪酬—职工教育经费

　　应交税费——应交增值税（进项税额）（一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额）

　　贷：银行存款/现金/其他应收款（备用金）等

　　四、福利费账务处理

　　“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，上述支出含非货币性福利（比如租赁住房/资产供职工无偿使用，每期应付的租金）

　　支出时或打算支出时的会计分录

　　借：管理费用——福利费

　　销售费用——福利费

　　生产成本（制造费用）——福利费

　　研发支出——福利费

　　贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利（“支出”多少计提多少）

　　支出时的会计分录

　　借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利

　贷：银行存款/现金/其他应收款（备用金）等