一、单项选择题

　　1．按规律填数：1，2，2，3，4，6（C）。

　　A．7           B．8            C．9            D．10

　　2．甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。甲乙现在各有（B）。

　　A．45岁，26岁　　B．46岁，25岁　　C．47岁，24岁　　D．48岁，23岁

　　3．高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。下列不属于高峰体验的是（C）。

　　A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验

　　B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验

　　C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验

　　D．通过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验

　　4．“印者，信也。”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是（C）。

　　A．封存物品　　    B．递送物件　　    C．信用凭证　　    D．办理结算

　　5．人事行政的首要功能是（A）。

　　A．计划功能　　    B．决策功能　　    C．组织功能　　    D．指挥功能

　　6．下列不属于内部招聘方法的是（B）。

　　A．员工推荐　　B．人才招聘会　　C．发布职位公告　　D．人力资源技能清单

　　7．招聘的基本程序是（C）。

　　①招聘准备　　②招聘评估　　③招聘信息的发布　　④人员选拔　　⑤录用决策

　　A．①②③④⑤　　B．③①④⑤②　　C．①③④⑤②　　D．③①⑤④②

　　8．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

　　A．工作日志法     B．问卷调查法      C．观察法      D．职业倾向测试

　　9．当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该（A）。

　　A．制订阶段性的培训计划　　　　　　B．实施长期计划

　　C．长期不变　　　　　　　　　　　　D．根据过去的经验制定

　　10．管理技能培训的重点总是指向（A）。

　　A．在职培训　　B．工作轮换　　C．岗外培训　　D．管理技能

　　二、多项选择题

　　1．人力资源规划的目标包括（CD）。

　　A．改善组织内部薪酬福利制度　　B．建立更合理的激励和约束机制

　　C．充分利用现有人力资源　　　　D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

　　2．招聘工作的基础和前提（ A D ）

　　A．工作分析           B．制订招聘计划      C．制定招聘策略        D．人力资源规划

　　3．工作分析信息的主要来源（ABC）。

　　A．岗位任职者提供的信息　　　　 B．工作人员到工作岗位现场观察

　　C．任职者直接领导提供的信息　　 D．工作分析者自己根据相关信息得出的结论

　　4．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）

　　A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作

　　C．提高员工忠诚度                 D．招聘成本较高

　　5．泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计方法（ABD）。

　　A．从经济的角度看，效率较高

　　B．使工作更加机械化

　　C．重视人在工作中的地位

D．使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件